Systemický seminář: Generace Zet a jak s ní zacházet

Podle teorie Work-force generations se v dospělé společnosti začíná pomalu ale jistě prosazovat nová generace "Z" (a z puberty do adolescence přecházejí první Alfy). A všichni ti tradicionalisté, babybomers, Xka a milleniálové mají trabl. Nerozumí tomu, co se děje, nechápou, jak nová generace přemýšlí, neumí s ní zacházet. Zetka jsou pro ně standardními způsoby nepochopitelná, nemanipulovatelná, neřiditelná. Čeká nás tedy střet generací? Nebo konec civilizace? Ale vůbec ne, podobná situace se děje každých patnáct až dvacet let. Nová generace si s sebou do dospělosti přináší nové paradigma (ani lepší, ani horší, prostě jen jiné), výkladový rámec světa definující, co pro ně důležité je, a co opravdu není. 

Máme za sebou další, celkově už šestý Systemický seminář, tentokrát na téma Generace Zet a vlastně celé té work-force generations teorie. A o čem šla řeč? Jak se k nové generaci připojit, spolupracovat s ní, využívat jejích předností a umět jí i trochu řídit. Shrnout to do několika vět je těžké, ale pro představu alespoň ty nejzásadnější závěry:

• Gen Z si s sebou přináší nové a hodně odlišné paradigma - výkladový rámec světa, to, co důležité je, a co fakt není. Kdo ho přijme, bude mít k dispozici obrovské možnosti, kdo bude bojovat, nebude mít brzy koho zaměstnat.
  
  
• Nechte Zetka, aby si uvědomily (definovaly) smysl, který bude sedět jim i firmě, a máte vyhráno. Nepotřebují řídit, kontrolovat ani manipulovat, potřebují jen ujišťování a zpětnou vazbu, že jsou dobří, případně pomoc s tím, jak být ještě lepší.
  
  
• Zetka a priori neodmítají strukturu, procesy, pravidla, řízení, direktivu, odpovědnost (…), jen jim tyto nástroje musí dávat smysl. Jejich smysl. Takže vše testují a vybírají si, k čemu se připojí, a co odvrhnou. To platí i pro lidi, týmy a celé firmy.
  
  
• Zetko si do firmy neberete, abyste ho přizpůsobili firmě. Zetko si berete, abyste firmu rozšířili a přizpůsobili potenciálu a možnostem zetka. Brzy se změní podoba náborových inzerátů: Hledáme šikovného člověka, který se u nás najde. Tečka.
  
  
• Zetka nechtějí pracovat. Chtějí žít, prožívat, bavit se - pak podávají mnohem větší výkon, než když po nich chceme práci. Pokud vytvoříme prostředí na prožitek a naplňování smyslu, a nesvážeme to klasickými kontrolními mechanismy, dostaneme supervýkonné lidi. Jen to nesmí být práce.
  
  
• Některým oborům podnikání zvoní umíráček. Výrobu čeká automatizace a robotizace, ale co také finanční poradenství, když pro zetka peníze v dlouhodobém kontextu vlastně nejsou vůbec důležité? Hmm…

Provokující, rozšiřující, inspirativní - takové jsou Systemické semináře. V červenci nás čekají Autority, v říjnu Ambice a v prosinci Vztah k rodičům. Více info tady.